工伤保险是社会保障体系的重要组成部分，为劳动者在工作过程中因工受伤或患职业病时提供医疗、康复、经济补偿等保障，分散用人单位的工伤风险。本专栏将以通俗语言解读条例核心：企业如何参保缴费？哪些情况算工伤？鉴定流程怎么走？待遇如何申领？我们用问答的形式为大家解疑解惑，帮职工明晰权益，助企业规范操作，为安全职场添一份保障。

问：职工是否工伤，应当由谁举证？

答：工伤认定举证责任分配的一般原则为谁主张谁举证。

首先，职工或用人单位认为是工伤并提出工伤认定申请的，应当提供相应的证据。

其次，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

当然，根据《工伤认定办法》第十七条之规定，职工或用人单位都不能就其主张举证的，工伤保险行政部门也可以根据调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

问：工亡职工的供养亲属在服刑期间，能否享受抚恤金？

答：根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第五条之规定，领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。

问：“醉酒”标准如何认定？

答：根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》之规定，职工醉酒的，即使符合认定工伤或视同工伤的条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。

关于“醉酒”标准的认定问题，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十条规定：“社会保险法第三十七条第二项中的醉酒标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2004）执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。”也就是说，职工是否醉酒，根据“醉驾”标准来确定。

值得注意的是，《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》已于2024年8月修订。根据修订后的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2024）规定，醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为。因此，职工血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的，将被认定为“醉酒”。